6月14日，二一三集團公司召開2022年度工資集體協商會議。集團總經理、黨委副書記高衛東、人力資源部、財務管理部及相關部門代表作為企業方代表，集團黨委副書記、工會主席陳曉伶及工會相關人員、部分基層分會主席作為職工方代表參會。黨委副書記、工會主席、職工方首席代表陳曉伶主持會議。
會上，集團總經理、黨委副書記、企業方首席代表高衛東代表企業方介紹了2021年企業工業總產值、銷售收入等各項經營指標完成情況，以及2022年度1-5月份相應指標完成情況，并對2021年企業全員勞動生產率、職工工資總額、職工平均工資和最低工資標準，以及各類人員工資分配辦法、勞動保護情況作了說明。
職工方代表就進一步改善員工勞動保護等提出了意見和建議，企業方代表一一進行了答復。
高衛東指出，2021年，二一三集團積極應對疫情影響和經濟下行壓力，切實兜住“保就業、保民生、保市場主體、保產業鏈供應鏈穩定、?；鶎舆\轉”五大底線，保持企業平穩健康發展，廣大職工的切身利益得到有效保障。一年來，集團公司勞動用工和薪酬分配制度改革取得了良好效果，通過改革進一步健全了企業內部薪酬分配機制，強化了薪酬分配激勵導向作用，體現了按勞分配的分配原則，充分激發了員工工作熱情。今后，企業將不斷提升發展質量和效益,讓高質量發展成果更多惠及職工。
陳曉伶指出，在過去的一年里，企業方依法維護職工權益，與職工共享發展成果，得到了職工的認可。今后，企業方和職工方要進一步依托集體協商機制，依法暢通職工在改革中的訴求表達和利益協調渠道，構建高質量和諧勞動關系，助推企業業高質量發展。
公安備案：62050202000108號